Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ внесены изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую преимущественное право работников на оставление на работе при сокращении численности или штата. Поправки вступают в силу с 1 сентября 2026 года.
Что изменилось?
Перечень категорий работников, которые при равной производительности труда и квалификации имеют преимущество перед другими работниками при сокращении, дополнен новой категорией.
Преимущественное право на оставление на работе предоставлено также сотрудникам, чей трудовой договор был возобновлён после возвращения с военной службы в соответствии со статьёй 351.7 ТК РФ.
Статья 351.7 ТК РФ регулирует особенности возобновления действия трудового договора после прохождения военной службы (в том числе по мобилизации, по контракту в период мобилизации и т.п.).
Условие применения преимущества.
Преимущество действует при равной производительности труда и квалификации сравниваемых работников. То есть если у вернувшегося с военной службы работника и другого сотрудника одинаковые показатели эффективности и уровень квалификации, то предпочтение при сокращении должно быть отдано тому, кто вернулся с военной службы и чей договор был возобновлён.
Какие работники уже имели преимущество до этого?
В части второй статьи 179 ТК РФ перечислены иные категории (семейные – при наличии двух и более иждивенцев, работники, в семье которых нет других самостоятельных работников, работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание, инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий и др.). Теперь к ним добавились вернувшиеся с военной службы (при возобновлении договора по ст. 351.7 ТК РФ).
Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Это означает, что при проведении процедур сокращения, начатых после этой даты, работодатель обязан учитывать новую льготную категорию. Для процедур, начатых до 1 сентября 2026 года, поправка не применяется (если иное не предусмотрено переходными положениями).
Практическое значение для работодателей.
- Кадровые службы и юристы компаний должны учитывать новую категорию при подготовке приказов о сокращении и определении работников, подлежащих увольнению.
- Сравнение производительности труда и квалификации должно быть объективным и документально подтверждённым.
- Нарушение преимущественного права может служить основанием для восстановления работника на работе через суд.
Для вернувшихся с военной службы
- Если после 1 сентября 2026 года в организации, где вы работаете и ваш трудовой договор был возобновлён после военной службы по ст. 351.7 ТК РФ, начнётся сокращение штата, вы имеете право требовать учёта вашей льготной категории.
- При равной с другими производительности и квалификации вам должно быть отдано предпочтение.
Рекомендация – сохранять документы, подтверждающие факт возобновления трудового договора после возвращения с военной службы (приказ о выходе на работу, запись в трудовой книжке и т.д.).
Информация подготовлена прокуратурой города Севастополя.