В целях усиления защиты трудовых прав несовершеннолетних Федеральным законом от 04.11.2025 № 408-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации». Указанные изменения вступили в законную силу с 04.11.2025.
В новой редакции ст. 11 Федерального закона № 124-ФЗ закреплено, что в случае приема на работу лиц в возрасте до 18 лет им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Указанным лицам также предоставляются гарантии и льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, расторжении трудового договора.
Иными словами, ранее норма выделяла ряд гарантий для детей, достигших 15 лет. Теперь ее привели в соответствие с Трудовым кодексом РФ, и все перечисленные гарантии распространяются на работников в возрасте до 18 лет в полном объеме.
Кроме того, законом установлена возможность резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства несовершеннолетних, особо нуждающихся в социальной защите. Также допустимо определять число рабочих мест для их приема в штат.
Несовершеннолетние работники имеют право на:
- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю для лиц до 16 лет, не более 35 часов в неделю для лиц от 16 до 18 лет;
- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 календарного дня;
- обязательный предварительный медицинский осмотр;
- запрет на привлечение к тяжелым и опасным работам, а также к работе в ночное время и к сверхурочным работам.
Прокуратура разъясняет: с 04.11.2025 расширены трудовые гарантии для несовершеннолетних. Работодатели обязаны предоставлять несовершеннолетним работникам все гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
За нарушение установленных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Прокуратура Балаклавского района