Уведомить работодателя об увольнении через социальные сети или мессенджеры нельзя.
Работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, уведомив об этом в письменной форме за две недели.
Заявление об увольнении может быть подано работодателю нарочно или же направлено почтовым отправлением.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает иных способов уведомления работодателя об увольнении, в том числе и через социальные сети и мессенджеры.
Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
При несоблюдении работником процедуры уведомления работодателя об увольнении, его можно оспорить в судебном порядке и восстановить работника в должности.